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        New training

        N

        新人培训

        青才计划(校招大学生)
        针对校招大学生的“青才计划”,设计多样的培养形式,帮助大学生在入司后的1年内均能得到切实的关怀与支持, 快速完成从校园人到职场人的角色转变。
        新干计划(社招英才)
        针对社招英才的“新干计划”,秉承尽快适应、尽快上岗的原则,按需提供相应支持,帮助社招英才更快融入公司,更好发挥才能,创造个人价值。

        in-service training

        I

        在职培训

        公司大力推行“辅导文化”建设,每位员工都有相当多的机会接受上级乃至上上级的主题辅导,建立上下一致的管理语言,满足不同员工的个性化需求。

        Management sequence

        M

        管理序列

        天鸿、天鹰、天鹏
        天正电气重视内部管理后备干部池的建设,秉承培养与任用相结合的闭环原则,精心设计覆盖主管后备、经理后备、总监/总经理后备的三级培养体系。丰富的培养形式让学员全方位掌握未来管理岗位的关键能力,为角色转换做好充分准备。

        Professional sequence

        P

        专业序列

        天雏、天卓、天速
        天正电气不仅为管理人才提供培养与支持,也为专业人才提供针对性的培养,如研发工程师、质量工程师、售后工程师等。专业序列通道为专业类人才提供专业化的培养项目,让工程师的发展路径更为清晰和通畅,全面提升学员的专业能力及通用素质等能力。

        Entrepreneurial sequence

        E

        创业序列

        Dealer

        D

        经销商

        作为天正公司一路成长的业务伙伴,公司非常重视经销商伙伴的发展。举办各类Mini MBA班、标杆企业考察学习等各类培养项目,让经销商与天正共成长。

        E-Learning

        E

        E-Learning在线平台

        为了更好满足员工的移动学习、碎片化学习需要,公司的E-Learning在线平台系统提供电脑端、手机APP端、微信端等多样的使用模式,有近千门的管理类、通用类精品课程供大家随时随地学习,并在持续开发天正内部课程,让大家的学习生活更有效、更有料、更有趣。

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